单项选择题生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。
A、工作满负荷
B、工作丰富化
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
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1.单项选择题某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
2.单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）。
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划
3.单项选择题关于定员定额表述正确的是（）。
A、定员就是企业用人质量的界限
B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
4.单项选择题（）属于人力资源管理部门的职责。
A、直接管理组织成员
B、领导和控制组织成员
C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
5.单项选择题各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
最新试题
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。
题型：单项选择题
生产岗位操作规范的内容不包括（）。
题型：单项选择题
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
题型：问答题
简述工作分析的作用。
题型：问答题
计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日写实，甲岗位生产工作时间为255工分，乙方岗位为300工分，丙岗位为245工分，根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数。
题型：问答题
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
题型：多项选择题
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
题型：多项选择题
人力资源费用规划的内容包括)。
题型：多项选择题
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
题型：单项选择题
以下关于工业工程的说法错误的是（）。
题型：单项选择题