A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
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你可能感兴趣的试题
A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
A、社会性、政策性
B、计划性、政策性
C、社会性、灵活性
D、灵活性、计划性
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性
D、为组织带来新鲜血液
A、增长性失业
B、供过于求的失业
C、周期性失业
D、劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业
A、岗位的标准化操作程序
B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C、岗位人员所必须具备的资格条件
D、以上说法均不对
A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、角色扮演
A、招聘单价
B、录用比例
C、招聘完成比例
D、招聘总成本
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对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因,并帮小李做好初筛方案和面试提纲。
简述结构化面试问题的类型
如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续,你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
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