A、介绍信件
B、推荐材料
C、个人信息
D、应聘申请表
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
A、社会性、政策性
B、计划性、政策性
C、社会性、灵活性
D、灵活性、计划性
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性
D、为组织带来新鲜血液
A、增长性失业
B、供过于求的失业
C、周期性失业
D、劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业
A、岗位的标准化操作程序
B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C、岗位人员所必须具备的资格条件
D、以上说法均不对
A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、角色扮演
最新试题
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
外部招募的不足有()
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)
周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。请对上述面试活动过程提出评价,并说明:(1)是什么原因造成这些问题的?(2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?