某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：?1998&m...

问答题 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

参考答案： （1）应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。
（2）在...

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2.问答题 判断分析题：
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