单项选择题敏感性训练的特定目的是()。
A、提高员工对人际关系的敏感性
B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D、降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
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1.单项选择题企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。
A、评估报告书
B、任务分析书
C、征询建议书
D、培训说明书
2.单项选择题关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。
A、对培训效果进行追踪检验
B、了解员工应当接受的培训内容
C、协助员工做培训发展需求分析
D、必须亲自开发教材
3.单项选择题在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
4.单项选择题讲义法属于与()培训相适应的培训方法。
A、技能
B、知识
C、创造性
D、解决问题能力
5.单项选择题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
6.单项选择题培训管理的首要制度是()。
A、入职培训制度
B、培训激励制度
C、培训服务制度
D、培训风险管理制度
7.单项选择题关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()。
A、外聘教师保证交流的顺畅
B、企业内部开发教师资源成本较高
C、使用内部培养教师可能会加大培训风险
D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
最新试题
在柯氏评估模式中,反应评估一般在培训当场或培训一结束就进行,一般采用()。
题型:多项选择题
培训范围包含四个培训层次,即()。
题型:多项选择题
培训项目课程描述包含()等内容。
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培训项目设计时,需要界定清晰的培训目标,()是制定培训目标时不可或缺的条件。
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柯氏评估模式中,一般采用()等方式进行学习评估。
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培训目标对受训者传达的意图中,下面()的说法是错误的。
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在培训项目设计的各项原则中,()是调动员工参加培训积极性的有效法宝。
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培训效果评估的方法一般有()。
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在柯氏培训评估模式中,需在培训结束后三个月进行的是()。
题型:单项选择题
在培训档案管理制度中,与培训相关的档案内容不包含()。
题型:单项选择题