单项选择题（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A.工作项目
B.工作要项
C.工作指标
D.工作效果
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1.单项选择题能力是客观存在的，可以（），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
A.评估和考核
B.感受和考察
C.感知和考察
D.感知和察觉
2.单项选择题对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A.总体
B.个体
C.考评者
D.组织或系统
3.单项选择题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
最新试题
为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？
题型：问答题
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以下问题：（1）该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？（2）该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略？
题型：问答题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
题型：多项选择题
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
题型：问答题
用于行为导向型客观考评方法是（）。
题型：多项选择题
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
题型：问答题
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
题型：问答题
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：
题型：问答题
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
题型：多项选择题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
题型：多项选择题