A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性
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A.针对性
B.有效性
C.道德性
D.及时性
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.品质特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
最新试题
应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施和方法,防止和控制可能出现的各种偏差问题。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
说明改进员工绩效的具体程序和策略。
行为导向型客观考评方法
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
关于目标管理法,下面正确的说法是()。
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()