单项选择题由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，侧重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）
A.政府所做的调查报告
B.专业调查报告
C.商业调查报告
D.企业正式报告
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1.单项选择题福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
2.单项选择题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A.激励性报酬
B.计划性报酬
C.补充性报酬
D.必要性报酬
3.单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）
A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律
4.单项选择题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
5.单项选择题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.程序公平
6.单项选择题对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）
A.岗位排列法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.要素计点法
7.单项选择题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析
8.单项选择题要素比较法的优点是（）
A.简单、方便
B.容易理解、操作
C.节约成本
D.应用较普遍
9.单项选择题一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
A.高弹性
B.高稳定
C.折中
D.高弹性与折中
10.单项选择题以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
A.企业的薪酬成本低
B.企业的成本管理低
C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.有利于员工提高技术、能力