A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.程序公平
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.岗位排列法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.要素计点法
A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析
A.简单、方便
B.容易理解、操作
C.节约成本
D.应用较普遍
A.高弹性
B.高稳定
C.折中
D.高弹性与折中
A.企业的薪酬成本低
B.企业的成本管理低
C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.有利于员工提高技术、能力
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满,有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
A.高差异,低刚性
B.高差异,高刚性
C.低差异,低刚性
D.低差异,高刚性
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
最新试题
设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如()。
影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
间接形式的薪酬不包括()。
劳动环境指标主要包括()程度。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。