员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

单项选择题员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

A.意愿
B.工作动机
C.层次需要
D.期望

1.单项选择题新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A.15天
B.20天
C.30天
D.35天

2.单项选择题因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

A.奖励性调整
B.工龄工资历调整
C.生活指数调整
D.特殊调整

3.单项选择题薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

A.社会团体
B.学术团体
C.民间团体
D.专业团体

4.单项选择题相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

A.可靠性
B.合理性
C.专业水平
D.高质量

5.单项选择题在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A.经济补偿金
B.失业救济金
C.最长工作时间
D.加班薪酬支付

6.单项选择题关于福利的错误看法是（）

A.可适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

7.单项选择题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段

8.单项选择题单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）

A.企业在成本中列支
B.机关在预算中列支
C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D.社团在利润中列支

9.单项选择题企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

A.预算
B.利润
C.成本
D.收入

10.单项选择题社会福利的实施对象是（）

A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民