在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂的工作局面，逐...

单项选择题在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂的工作局面，逐渐从一线退居二线。

A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期

1.单项选择题事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）

A.纯薪金模式
B.纯佣金模式
C.薪金佣金模式
D.总额分解模式

2.单项选择题（）对薪酬管理起着规范和调整作用。

A.《中华人民共和国劳动法》
B.《个人所得税法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》

3.单项选择题相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

A.薪酬区间的叠幅
B.薪酬等级数量
C.薪酬变动范围
D.薪酬变动比率

4.单项选择题（）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑，为我国的工资立法奠定了基础。

A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国宪法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》

5.单项选择题管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。

A.管理透明化
B.以人为本
C.激励性强
D.满意度高

6.单项选择题企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）

A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型

7.单项选择题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。

A.薪等
B.等差
C.级差
D.薪级

8.判断题利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。

9.判断题薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。

10.判断题在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数。