单项选择题事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是()
A.纯薪金模式
B.纯佣金模式
C.薪金佣金模式
D.总额分解模式
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()对薪酬管理起着规范和调整作用。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《个人所得税法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》
2.单项选择题相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()
A.薪酬区间的叠幅
B.薪酬等级数量
C.薪酬变动范围
D.薪酬变动比率
3.单项选择题()的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑,为我国的工资立法奠定了基础。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国宪法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》
4.单项选择题管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
A.管理透明化
B.以人为本
C.激励性强
D.满意度高
5.单项选择题企业规模相对较小,边际利润率比较低,成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是()
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
6.单项选择题薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()。
A.薪等
B.等差
C.级差
D.薪级
10.判断题专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
最新试题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
题型:判断题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
题型:判断题
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题