最新试题
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
题型:多项选择题
人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
题型:多项选择题
优化型工作设计的理论依据是()。
题型:多项选择题
工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
题型:多项选择题
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
题型:多项选择题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
题型:单项选择题
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
题型:多项选择题
以下是对高级雇员设计的薪酬方式,具有长期激励效果的是()。
题型:多项选择题
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
题型:单项选择题
以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
题型:单项选择题