招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

判断题招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

1.判断题组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

2.判断题在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

3.判断题一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

4.判断题组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

5.判断题以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

6.判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

7.单项选择题研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A、7%
B、38%
C、55%
D、60%

8.判断题总量性失业也可以称为需求不足性失业。

9.判断题当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

10.判断题摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。