组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

判断题组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

1.判断题在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

2.判断题一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

3.判断题组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

4.判断题以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

5.判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

6.单项选择题研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A、7%
B、38%
C、55%
D、60%

7.判断题总量性失业也可以称为需求不足性失业。

8.判断题当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

9.判断题摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。

10.判断题一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。