赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

1.判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

2.单项选择题（）是订立劳动合同的核心原则。

A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、依法订立原则
D、效率优先原则

3.单项选择题弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A、激励力量
B、目标价值
C、期望值
D、奖惩

4.判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

5.判断题德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

6.判断题系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

7.判断题受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

8.判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

9.判断题招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

10.判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。