A.工作连贯法
B.轮换工作法
C.充实业务法
D.扩大业务法
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A.10~20
B.10~15
C.3~5
D.20人以上
A.工作地
B.生产小组
C.作业组
D.班组
A.一般分工
B.个别分工
C.特殊分工
D.职能分工
A.职能分工
B.专业分工
C.技术分工
D.工种分工
A.农业、工业、服务业
B.一般分工、特殊分工、个别分工
C.职能、专业、技术
D.冶金、化工、机械
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去行为进行开放式提问
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A.该测试的信度较高
B.该测试的稳定系数较高
C.该测试的内在一致性系数较高
D.该测试的同侧效度较高
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合式
A.是对一组人同时进行测试
B.不指定主持讨论的组长
C.4~6人
D.出现冷场、僵局、争吵时,测评者出面干预
最新试题
周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。请对上述面试活动过程提出评价,并说明:(1)是什么原因造成这些问题的?(2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?
简述员工招聘时应注意的问题
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
简述结构化面试问题的类型
简述面试的常见问题与实施技巧
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
内部选拔的缺点有()
什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因,并帮小李做好初筛方案和面试提纲。