A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是雇主与雇员的双务协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同
E.职工代表大会是代表劳动者利益的组织
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A.建筑
B.采矿业
C.餐饮服务
D.金融
E.手工业
A.工作时间
B.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整
A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
A.经济
B.社会
C.劳务
D.政治
E.劳动
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与
E共同参与
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权
A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致
最新试题
劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。
劳动关系调整的方式包括()。
职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。
劳动法律关系的客体?
()不是矿山安全规程的内容。
《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括()。
职工参与企业民主管理的形式有()。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。