A.人组织入厂教育
B.组织车间教育
C.组织班组教育
D.组织上岗教育
E组织生产教育
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A.一般防护用品发放台账
B.特殊防护用品发放台账
C.防护用品购置台账
D.防护用品修理、检验、检测台账
E.真空作业用品台账
A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
C.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
D.用人单位停工、停业期间
E.用人单位破产终止或解散
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金
A.货币支付
B.实物支付
C.直接支付
D.按时支付
E.全额支付
A.比重法
B.GBP
C.恩格尔系数法
D.基尼系数
E.消费水平
A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
A.境内企业
B.个体经济.组织
C.国家机关
D.社会团体
E.事业组织
A.条件限制
B.时间限制
C.延长工作时间应支付劳动报酬
D.人员限制
E.工作场地限制
A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间
A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间
最新试题
()都可以成为劳动法律关系的客体。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
下列各项中,不属于劳动管理表单的是()。
《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,享受的待遇不包括()。
()不是确定最低标准的通用方法。
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
劳动法律关系的客体?