A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
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A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略
A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系
A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决筇方法科学化
A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力的人
E.丧失行为能力的人
A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付
A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法
最新试题
建立培训服务制度的主要原因是()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
通过观察收集的形式包括()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。