A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升筛略
E.轮廓匹配策略
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A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系
A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决筇方法科学化
A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力的人
E.丧失行为能力的人
A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付
A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
最新试题
事件处理法的优点包括()
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
外部招募一流人才的优点是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
企业外部经营环境包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。