A.政府对集体协商采取不干预政策
B.法律对集体协商采取强制性政策
C.政府对集体合同负有审查责任
D.法律对集体协商采取严格程序主义
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A.集体协商制度
B.集体合同制度
C.集体协商机制
D.劳动合同制度
A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业
A.合法保障
B.同工同酬
C.平衡
D.公平
A.企业战略
B.企业文化
C.企业责任
D.企业使命
A.合法
B.合情
C.合理
D.合规
A.财务
B.非财务
C.经营
D.非经营
A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业责任
D.企业使命
A.常规性
B.标准性
C.一般性
D.重复性
A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准
E.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法,不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
最新试题
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
劳动争议诉讼的程序有()
下列情况中应认定为工伤的有()。
下列情形中属于工伤的是()。
下列属于劳动报酬的是()。
按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。
当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时,所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的,人民法院应()。
下列属于劳动合同终止事由的是()。
劳动合同的履行原则是什么?
在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。