A、自我价值
B、自律价值
C、道德价值
D、思想价值
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A、优化工作情绪
B、提高工作积极性
C、改善餐饮环境
D、处理人际关系
A、社会学习理论
B、网络支持理论
C、社会支持理论
D、组织社会理论
A、采用生物反馈法时需要现代的电子仪器;
B、生物反馈法通过仪器记录下来的生理信号,学习调节体内不随意的内脏机能及其他躯体机能达到治疗目的;
C、生物反馈法不需要记录肌电的基线水平;
D、来访者必须在进餐30分钟后才可以进行训练。
A、放松训练
B、建立症状的等级层次
C、每次刺激引发的焦虑,应小到全身松弛拮抗的程度
D、系统脱敏
A、不良习惯的积累
B、错误认知信念
C、人格发展过程的冲突
D、模仿对象不当
A、自由联想法
B、心理宣泄法
C、生物反馈法
D、系统脱敏法
A、交往方式
B、信任关系
C、积极品质
D、态度行为
A、北京公安局
B、浙江省委组织部和人事厅
C、上海徐汇区政府
D、四川乐山市
A、私营企业
B、国有企业
C、跨国企业
D、政府部门
A、创设良好的环境,适当学习,消除不良行为
B、改变强化方式
C、避免接触不利模仿对象
D、积极发展人的自我潜能
最新试题
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
选择有竞争的环境主要包括()
环境因素不包括()。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
员工援助计划的操作流程的实施包括()。