A、“无理化”
B、“过分化要求”
C、“相对化要求”
D、“绝对化要求”
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、做人的需求管理
B、做人的认知加工能力
C、做事的需求管理
D、做事的认知加工能力
A、和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B、情商和良好的人际关系
C、工作动机和坚强的意志
D、正常的智能和积极的心态
A、社会功能的完整性
B、心理与生理的一致性
C、主观与客观的统一性
D、协调的自我
A、“无理化”
B、“过分化要求”
C、“相对化要求”
D、“灾难化”
A、及时原则
B、快乐原则
C、完美原则
D、现实原则
A、超我和本我的和谐关系
B、本我和自我的和谐关系
C、自我和超我的和谐关系
D、自我和社会的和谐关系
A、MBA
B、MPA
C、户外训练
D、拓展训练
A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式
A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式
A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式
最新试题
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
企业组织的存活时间取决于()