A、调节区域边界,增加边界的渗透性、灵活性
B、边界维持者与跨越者经常沟通
C、增加交流与中心参与
D、明确自己的角色定位
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A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
A、攻击
B、倒退
C、冷漠
D、幻想
A、正心
B、修身
C、齐家
D、治国
A、失眠
B、睡眠紊乱
C、嗜睡
D、异态睡眠
A、管理者
B、心理学家
C、程序员
D、文学家
A、传统型
B、实际型
C、社会型
D、企业型
A、政府机关中的文秘
B、政府机关中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社区矫正职位
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服从而不盲从
D、支持而不拆台
A、扩大社交网络,建立良好的社会支持
B、制定职业发展计划,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒发自己的情绪
D、明确工作任务、工作职责,避免角色超载
A、平等
B、直接
C、经常
D、密切
最新试题
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
在学习中应该掌握的心态有()
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
员工的责任意识主要体现在()
想要树立成功的榜样就要学会()
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
企业组织的存活时间取决于()
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。