多项选择题紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决?()
A、回避
B、合作
C、妥协
D、迁就
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1.多项选择题挫折可以产生和引起一系列不同的内郁的压抑形式,包括以下哪些()
A、攻击
B、倒退
C、冷漠
D、幻想
2.多项选择题公务员心理健康的二维理论框架中的“做事”维度,是根据我国儒家的“正心,修身,齐家,治国,平天下”传统思想中的哪些内容提出的?()
A、正心
B、修身
C、齐家
D、治国
3.多项选择题睡眠障碍主要分为()
A、失眠
B、睡眠紊乱
C、嗜睡
D、异态睡眠
4.多项选择题直觉—情感型(NF型)的人格适合从事以下哪些职位?()
A、管理者
B、心理学家
C、程序员
D、文学家
5.多项选择题艺术型人格类型与与下面哪两种人格类型有中等程度的一致性()
A、传统型
B、实际型
C、社会型
D、企业型
6.多项选择题社会型的人较适合从事以下哪些岗位?()
A、政府机关中的文秘
B、政府机关中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社区矫正职位
7.多项选择题公务员与平级沟通协调的原则有哪些?()
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服从而不盲从
D、支持而不拆台
8.多项选择题根据工作压力应对的CALM法则,属于管理工作设计的是()
A、扩大社交网络,建立良好的社会支持
B、制定职业发展计划,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒发自己的情绪
D、明确工作任务、工作职责,避免角色超载
9.多项选择题平级关系具有如下哪些特点?()
A、平等
B、直接
C、经常
D、密切
10.多项选择题管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。
A、直接的对立
B、认知和个性化
C、行为意向
D、行为
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()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
题型:单项选择题
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
题型:多项选择题
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
题型:多项选择题
行为症状包括()。
题型:多项选择题
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
题型:单项选择题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
题型:单项选择题
选择有竞争的环境主要包括()
题型:单项选择题
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
题型:判断题
OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到().项目增多,内容也更加丰富。
题型:单项选择题
下列不属于阳光心态四大要素的是()
题型:单项选择题