企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的...

单项选择题企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。

A、增加业务活动；
B、开展实操培训；
C、严格培训纪律；
D、培训学分管理。

1.填空题人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。

2.填空题企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。

3.填空题计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括（）、（）以及（）等。

4.填空题国家电网公司员工教育培训工作实施统一领导，按照统一规划、（）、（）、分级负责的原则。

5.填空题培训师三种角色定位分别是（）、（）、（）。

6.填空题一般教学备课形式包括学期（或学年）教学进度计划、课题（单元）计划和（）。

7.填空题上好课的基本要求有目的明确、（）、（）、（）、气氛热烈、组织严密。

8.填空题教学活动的基本环节包括（）、（）、作业的布置与批改、课外辅导、（）。

9.单项选择题培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。

A、经费预算；
B、组织形式；
C、培训大纲；
D、对象需求。

10.单项选择题（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。

A、培训需求调查；
B、培训评估；
C、培训教材编辑；
D、培训流程管理。