A、实事求是;
B、记录真实内容;
D、反映真实过程;
D、体现真实场景。
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A、培训纪律过于严格;
B、培训纪律要求不规范;
C、培训请假的审批主体不明确;
D、违反培训纪律的处罚措施不明确。
A、反应层;
B、知识层;
C、行为层;
D、绩效层。
A、调查问卷;
B、评估表;
C、口头回忆;
D、专家评估。
A、演讲辩论法;
B、情景模拟法;
C、行动学习法;
D、角色扮演法。
A、进行业务变革时;
B、引入新的流程、系统、或标准时;
C、有新员工加入时;
D、舆情环境变化时。
A、“充电型”;
B、“观望型”;
C、“实用型”;
D、“被迫型”。
A、学员角色身份多元;
B、人生阅历丰富;
C、学员身心成熟、言行稳定;
D、学习动机和需求多样。
A、检查培训计划的执行情况;
B、学员考勤及纪律管理;
C、培训师填写意见反馈表;
D、教学过程的动态调整。
A、按培训大纲的要求,组织考试或考核;
B、要求学员写出学习体会或技术总结、论文等;
C、学员填写培训后能力测评表;
D、进行培训成本分析。
A、为培训师服务;
B、为学员服务;
C、处理突发事件;
D、创造学习环境。
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依据国家职业资格标准确定教材一定要()。
语言设计的主要要求有()。
计算机的虚拟现实技术是()的技术。
备课的基本原则有:要掌握()。
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请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义?
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