A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
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A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
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背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
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