A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
最新试题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
脱产培训分为()大类。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。