A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法
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A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
A.管理人员
B.大学生
C.研究生
D.一般科研人员
A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
最新试题
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
脱产培训分为()大类。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
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绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。