A.妇女节
B.植树节
C.元宵节
D.端午节
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A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者不休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
A.1.6万元
B.3.2万元
C.5万元
D.8万元
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地劳动行政部门
D.人民法院
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
A.劳动关系
B.与劳动关系有眼密切联系的其他关系
C.人们在劳动过程中形成的各种关系
D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上的管理人员
D.一线生产人员
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
最新试题
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()