（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。

性质相同的若干工作组成（）。

对于生产性行业，通过（）统计，可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。

在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。

一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。

（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

以下对岗位的责任和权限描述正确的是（）。

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。