A、系统分析的任务
B、系统设计的任务
C、系统实施的任务
D、系统反馈的任务
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A.调查、分析
B.研究、设计
C.分析、评价
D.引导、施加影响
A、资本
B、设备
C、士气
D、产品
A、非主管工作轮换
B、在主管的职位间轮换
C、事先未规定的主管职位间轮换
D、上下级职位轮换
A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进行考评
D、按主管人员工作特征进行考评
A、社会经济目标
B、专业目标
C、宗旨任务
D、部门目标
A、管理科学学派
B、沟通中心学派
C、决策理论学派
D、社会技术系统学派
A、突破性
B、独特性
C、可考核性
D、单一性
A、可控的
B、不可控的
C、部分可控的,部分不可控的
D、以上都不是
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.指示图表法
A.按人数划分部门
B.按产品划分部门
C.按职能划分部门
D.按工艺过程划分部门
最新试题
加班时间分析的指标包括()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
在预测公司的生产经营发展趋势时,根据()预测下一年度工资费用的变化趋势。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
评估信息源可靠性的标准有()。
采集内容复杂多变,被调查比较集中,调查地点固定时,应采用()采集信息。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。