A.提供信息的数量
B.过去提供信息的质量
C.提供信息的动因
D.是否拥有所提供信息的所有权
E.信息源的可信度
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A.社会性
B.不规则性
C.新陈代谢性
D.浓缩性
E.替代性
A.公司的人员质量
B.工资费用的发展趋势
C.公司的技术创新
D.公司的生产经营状况
E.公司的人员数量
A.控制成本和节约能耗
B.总体控制和个案执行
C.某些成本项目部分交叉
D.某些直接成本包括间接成本
E.人员招募成本按实际录用人数分摊
A.加班频率
B.加班比重
C.加班强度
D.加班费用
E.培训费用
A.面谈
B.现场观测
C.书面调查
D.抽样调查
E.随机调查
A.工作的质量
B.工作的数量
C.工作的职责
D.工作的速率
E.工作复杂性
A.它的对象是劳动者
B.它是在生产进行之前预先制定的
C.它可以脱离具体的生产技术条件
D.它限定的对象一定是有效的劳动
E.可采用多种方法规定活劳动的消耗量
A.电话调查法
B.档案记录法
C.观察法
D.媒体采访
E.问卷调查法
A.写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人
B.写实人员以真诚友好的态度和行为善待被观察者
C.观察写实时应当循循善诱,积极引导
D.写实人员如果指手画脚瞎指挥,会引起被观察者的反感,以致严重影响观察的质量
A.个人岗位写实
B.工组岗位写实
C.多机台看管写实
D.特珠岗位写实
E.自我岗位写实
最新试题
在正式调研阶段,调研人员获取行管信息的来源有原始资料和()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
()是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上,又可以将岗位划分为()等岗位。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
企业员工统计包括()。