A.决策管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员
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A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
A.员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力
A.制订考核指标时应避免一线员工的参与
B.不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
最新试题
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
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