用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的...

问答题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应履行什么程序？

用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

1.问答题仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？

2.问答题为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

3.问答题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4.问答题有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

它们是：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

5.问答题劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？

有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

6.问答题劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？

有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

7.问答题有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

8.问答题订立劳动合同应具备哪些条款？

9.问答题法人应具备的一般条件有哪些？

（1）依法成立。
（2）有必要的财产和经费。
（3）有自己的名称、组织机构和场所。
（4）能独立承担民事责任。

10.问答题劳动定额的作用是什么？