单项选择题发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
A.进行批评教育
B.立即终止用工
C.加强管理
D.及时上报有关部门
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1.单项选择题固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。
A.10
B.20
C.30
D.40
2.单项选择题员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
3.单项选择题首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。
A.2
B.3
C.4
D.5
4.单项选择题员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理
5.单项选择题担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
A.停发奖金
B.撤职
C.降级
D.离岗
6.单项选择题员工获得奖励后，由（）记入本人档案。
A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司
7.单项选择题审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
A.二
B.三
C.四
D.五
8.单项选择题违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系
9.单项选择题员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系
10.单项选择题员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。
A.违纪
B.矿工
C.未请假
D.弄虚作假
