A.劳动者和用工单位 B.劳动者和劳务派遣单位 C.劳务派遣单位和用工单位 D.劳务者或用工单位
可对劳动者的工作进行监督，发现问题应与劳务输出单位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指挥劳动者。
原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。
应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。
必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。
应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。
警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。
将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。
最新试题
根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。
美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
集体合同的订立原则是什么（）
质量圈的理论基础是全面质量管理
正式的惩处措施主要有哪几种（）
非全日制用工不得约定试用期。
英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
