判断题绩效评价仅仅关注员的过去而已。
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1.判断题绩效就是考核。
3.判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
8.判断题沟通是意义的传递与理解。
9.判断题沟通的礼仪指的就是一方面的内容。
10.判断题沟通不包含意义的传递。
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