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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
()适用于360度考评或者180度周边考评。
绩效指标按照企业层次可分为()。
绩效考评的方式和方法有()。
绩效管理调查问卷的内容应包括()。
绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
态度考评的重点是()等。
按重要性的大小,绩效指标分为()。
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
鱼骨图分析的主要步骤有()。