A、实验室培训
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法
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A、马斯洛
B、任西斯·李克特
C、威廉·怀特
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A、人人际关系学说
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D、坦维斯托克技术
A、绩效
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D、作业关系
A、作业教导
B、作业办法
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A、美国厚和公司
B、战时委员会
C、产业培训机构
D、TWI
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A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制
C、早期的职业教育
D、培训职业的发展
A、20世纪80年代
B、20世纪70年代
C、19世纪80年代
D、19世纪70年代
A、角色期望差异
B、角色领悟差异
C、角色评价差异
D、以上都正确
A.普通心理学
B.发展心理学
C.社会心理学
D.教育心理学
最新试题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
招聘的主要措施包括()。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬和福利属于外在报酬。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。