A、显性人力资本
B、隐性人力资本
C、人力资本
D、人力资源
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A、素质复合化
B、素质单一化
C、职业技能化
D、领导和管理化
A、战略经营伙伴
B、战略合作伙伴
C、战略互利伙伴
D、战略双赢伙伴
A、人力资本
B、物质资本
C、资本
D、人力资源
A.全球化
B.经济全球化
C.政治全球化
D.文化全球化
A、①②⑤④③
B.①②③⑤④
C.①②③④⑤
D.②③①⑤④
A、问卷调查与反馈
B、行动性研究方法
C、实验室培训
D、坦维斯托克技术
A、利用型独裁主义
B、善意的权威主义型
C、协商型
D、非参与型
A、员工态度的测量
B、对参与者提供信息反馈
C、激发改进计划
D、协商机制
A、实验室培训
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法
A、马斯洛
B、任西斯·李克特
C、威廉·怀特
D、约翰·科勒尔
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
薪酬和福利属于外在报酬。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。