A、问卷调查与反馈
B、行动性研究方法
C、实验室培训
D、坦维斯托克技术
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A、利用型独裁主义
B、善意的权威主义型
C、协商型
D、非参与型
A、员工态度的测量
B、对参与者提供信息反馈
C、激发改进计划
D、协商机制
A、实验室培训
B、问卷调查和反馈
C、人际关系学说
D、行动性研究方法
A、马斯洛
B、任西斯·李克特
C、威廉·怀特
D、约翰·科勒尔
A、人人际关系学说
B、人本主义学说
C、实验室培训
D、坦维斯托克技术
A、绩效
B、质量
C、人际关系
D、作业关系
A、作业教导
B、作业办法
C、作业关系
D、人际关系
A、美国厚和公司
B、战时委员会
C、产业培训机构
D、TWI
A、美国厚和公司
B、战时委员会
C、产业培训机构
D、TWI
A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制
C、早期的职业教育
D、培训职业的发展
最新试题
工会是每个企业必须成立的。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源具有时效性,无法储存。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。