A.资产负债率
B.应收账款周转率
C.现金流动负债比率
D.流动比率
E.速动比率
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A.信用期限
B.偿付能力
C.折扣期限
D.现金折扣率
E.经济状况
A.综合资本成本率
B.资金时间价值
C.个别资本成本率
D.风险报酬率
E.标准离差率
A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的复杂程度
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.小组讨论法
D.量表法
E.比较法
A.确定投资方向阶段
B.编制投资计划书阶段
C.项目的初步选择阶段
D.项目拟定阶段
E.项目的评价和决策阶段
A.确定企业新产品开发的领域
B.做出新产品开发的预算
C.新产品开发的预算
D.达成目标的途径和方法
E.新产品开发效益
A.调查筛选
B.抽样筛选
C.经验筛选
D.评价筛选
E.验收筛选
A.科学原理
B.系统原理
C.预防原理
D.强制原理
E.经济效益原理
A.磨损老化性故障
B.随机性故障
C.设备固有的薄弱性故障
D.永久性故障
E.操作维护不良故障
A.净产值
B.工业总产值
C.固定资产折旧
D.工业商品产值
E.工业增加值
最新试题
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
技术管理的任务包括()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。