劳动法律关系的构成要素?

问答题劳动法律关系的构成要素?

劳动法律关系的主体、内容、客体

1.问答题劳动法律关系的含义?

2.判断题随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()

3.判断题人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()

4.判断题劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

5.判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

6.判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

7.判断题人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

8.判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

9.判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

10.判断题员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()