职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素...

判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

1.判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

2.判断题人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

3.判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

4.判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

5.判断题员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

6.判断题我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()

7.判断题人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

8.多项选择题矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速
B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统
C.提升、运输系统
D.防水、排水系统和防火灭火系统

9.多项选择题薪酬系统主要分为两大部分：()。

A、工资
B、福利
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬

10.多项选择题大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导