A.航天飞机
B.白酒
C.轿车
D.啤酒
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A.对策表
B.直方图
C.抽样检验
D.控制图
A.充足
B.过剩
C.不足
D.正常
A.整理
B.整顿
C.清扫
D.清洁
E.素养
A.安全文化
B.安全法制
C.安全责任
D.安全投入
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.随机移动方式
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.随机移动方式
A.7.5
B.8.4
C.9.1
D.6.4
A.结余购买力对零售市场的压力指数=(居民银行存款余额/零售额)*100
B.零售市场对农业生产的压力指数=(零售额/农业产量)*100
C.需求对供给的压力指数=(需求量/供给量)*100
D.需求对生产的压力指数=(需求量/销售量)*100
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.综合部门化
A.卡斯特
B.库特.卢因
C.休哈特
D.约翰.科特
最新试题
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。