A.案例研究法
B.行为示范法
C.教练
D.演讲法
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A.企业目标
B.工作的饱和程度
C.工作的复杂程度
D.员工的知识结构
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
A.简单迅速收集信息
B.逐条顺序记录
C.全面深入了解信息
D.信息详细,可靠性高
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
A.啤酒
B.小轿车
C.赠予产品
D.电视机
A.界定
B.测量
C.分析
D.改进
A.零件运输方式
B.加工设备连接方式
C.设备排列方式
D.布局方式
A.连续循环过程
B.螺旋式上升
C.关键点在执行阶段
D.首选最重要问题进行解决
A.航天飞机
B.白酒
C.轿车
D.啤酒
A.对策表
B.直方图
C.抽样检验
D.控制图
最新试题
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。