A.选方案1，淘汰方案2
B.选方案2，淘汰方案1
C.方案1和方案2均可以
D.方案1和方案2均不可以
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A.提高产品质量
B.扩大生产规模
C.进行技术改造
D.购置新的生产线
A.投资规模
B.实施方式
C.技术选择
D.完成期限
A.案例研究法
B.行为示范法
C.教练
D.演讲法
A.企业目标
B.工作的饱和程度
C.工作的复杂程度
D.员工的知识结构
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
A.简单迅速收集信息
B.逐条顺序记录
C.全面深入了解信息
D.信息详细，可靠性高
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国
A.啤酒
B.小轿车
C.赠予产品
D.电视机
A.界定
B.测量
C.分析
D.改进
A.零件运输方式
B.加工设备连接方式
C.设备排列方式
D.布局方式
最新试题
在员工选拔过程中，如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求，企业拒绝了他的申请要求，这种人事决策是（）。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训（）。
在员工绩效考评方法选择中，没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供（）决策依据的考评。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种（）。
培训工作必须有计划、有步骤地进行，制定和实施培训计划起始于（）。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业（）。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的（）。
下列绩效考评方法中，不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是（）。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是（）。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策，在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是（）。